♦ L’AGIVR RECRUTE

ASSISTANTE SOCIALE (H/F) - CDI temps partiel 0.70 etp - POLE HABITAT et SOINS

Projet du recrutement :

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Le Pôle Habitat et Soins regroupe les résidences Les Peupliers, Les Vignes, La Claire, La Collinière et les accueils de jour. Les équipes pluridisciplinaires accompagnent des personnes adultes déficientes intellectuelles et/ou porteuses de problématiques psychiques. Cela concerne 112 personnes.

 

Ainsi, l’AGIVR recrute pour le Pôle Habitat et Soins un/une Assistante sociale (h/f) en CDI à temps partiel (0,70 ETP) intervenant sur l’ensemble du pôle. Le poste est basé sur Anse.

 

Missions :

Sous le lien hiérarchique de la responsable de l’Observatoire Associatif (siège) et le lien fonctionnel de la Directrice de Pôle, vous assurez différentes missions :

– Ecouter, informer et conseiller les personnes accueillies et leur représentants légaux, sur les aides auxquelles elles peuvent prétendre (allocations familiales spécifiques, aide financière pour l’achat de matériel adapté, mise en place d’aides à domicile) et les accompagner dans l’accomplissement des dossiers administratifs qui en découlent.

– Rechercher et mobiliser les moyens, coordonner, articuler le travail d’accompagnement en lien avec différents acteurs et l’équipe pluridisciplinaire.

– Organiser le suivi des candidatures avec ViaTrajectoire, suivre la liste d’attente et faire remonter les besoins à l’Observatoire Associatif. Anticiper les évolutions des résidences selon le projet associatif.

–   Etablir les plannings des places d’accueil temporaire en lien avec les équipes.

– Négocier pour les personnes auprès des associations, des institutions, des services publics : aides financières, logement, transport…

– Participer aux différentes réunions d’équipe internes et externes selon les sujets abordés et rendre compte au reste de l’équipe.

– Veille de l’évolution juridique du droit des familles et de l’action sociale et familiale.

Compétences clés :

– Capacité d’écoute, d’observation attentive, d’analyse et de synthèse,

– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,

– Capacité rédactionnelle,

– Capacité à transmettre et partager ses observations et ses outils à un public non initié.

 

Diplôme d’Etat d’assistant social / ou CESF.

Expérience(sexigées dans des fonctions similaires

Autres éléments : CCN66 – Temps de travail à répartir sur 4 jours – Permis B

 

  • Date de début de la mission souhaitée : Dès que possible

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

CHEF DE SERVICE (H/F) - CDD TEMPS PLEIN

L’AGIVR recrute un chef de service (h/f) en CDD à temps plein, dans le cadre d’un remplacement.

 

Missions :

Sous l’autorité de la Direction, vous intervenez au sein de l’établissement, pour assurer l’encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives.

Missions principales :

– Mettre en œuvre les orientations du projet d’établissement,

– Assurer la gestion des plannings et l’organisation de l’activité ;

– Garantir la mise en œuvre des projets individuels ;

– Etre garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies ;

– Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire ;

– Participer au recrutement des professionnels ;

– Informer et accueillir les familles, les proches et les représentants légaux.

– Veiller à la sécurité des bâtiments

– Assurer le suivi des tableaux de bord mensuels relatifs à la gestion de l’activité

– S’assurer d’une bonne utilisation des biens de l’association dans un souci de gestion de « bon père de famille » (véhicules, mobiliers, informatique,)

– Réaliser les bons à payer des prestations délivrées sur son périmètre de responsabilité.

 

 

Compétences clés :

– Aptitudes à la réalisation opérationnelle et au suivi des actions dans la durée,

– Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,

– Sens des responsabilités, de l’engagement et de l’organisation,

– Autonomie.

 

Diplôme : CAFERUIS exigé.

Expérience : Expérience réussie de management d’équipe pluridisciplinaire dans le secteur médico-social. Expérience confirmée dans le champ du handicap mental.

Autres éléments : Participation aux astreintes. Permis B indispensable. Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966.

 

  • Date de début de la mission souhaitée : dès que possible

 

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

AES / OU AIDE-SOIGNANT (H/F) - CDI TEMPS PARTIEL - POLE HABITAT ET SOINS

Projet du recrutement :

L’AGIVR recrute pour le Pôle Habitat et Soins, un Aide-soignant (h/f) en CDI à temps partiel, 15hrs/sem /les horaires : du lundi au vendredi 8h30-11h30/poste en externat.

Missions :

Vous prenez en charge, au sein d’une équipe pluri-professionnelle, des personnes souffrant de handicap mental profond et physique, au sein de l’une des quatre unités de vie de l’établissement en collaboration avec les autres professionnels soignants et éducatifs.

Vous accompagnez et aiderez le résident dans les actes de la vie quotidienne (soins de nursing, toilettes, aides aux repas, levers, couchers).

Vous participez à la prise de traitements et collaborerez avec les infirmiers pour la réalisation des actes de soins.

Vous collaborez à l’élaboration, la mise en place et le suivi du Projet d’Accompagnement Individualisé.

Vous participez également à l’organisation des activités éducatives et activités du quotidien.

Vous participez aux différentes réunions et groupes de travail mis en place dans le cadre du projet d’établissement et des transmissions entre professionnels.

Vous vous inscrivez dans la démarche qualité et gestion des risques, participez à la définition et au suivi de protocoles, et partagez les démarches d’évaluations internes et externes.

 

Compétences clés :

Savoir-faire :

– Apprécier l’état du résident.

– Adapter la communication avec les résidents et leur famille.

– Intégrer et organiser le travail dans une dimension pluri-professionnelle.

– Appréhender les risques et donner les alertes sur l’état de santé du résident.

– Accompagner à la toilette des résidents, aux repas et aux activités.

– Assurer la traçabilité des actions réalisées.

– Animer la vie quotidienne.

– S’adapter au rythme de vie du résident.

– Participer au projet personnalisé de l’usager.

Savoir être :

– Autonomie, rigueur, patience, disponibilité et sens de l’écoute.

– Bienveillance et respect du projet de groupe.

 

Diplôme requis : Diplôme d’Aide-soignant ou en cours de formation

Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine du handicap mental et psychique.

Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Travail en externat – Permis B

 

 

  • Date de début de la mission souhaitée : Dès que possible

 

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au service emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

AMP / AES (H/F) - CDI TEMPS PARTIEL 0.80etp - POLE HABITAT ET SOINS - FAM LES VIGNES

Projet du recrutement :

 

L’AGIVR recrute, pour son Pôle Habitat et Soins, un AMP / AES (h/f) en CDI à temps partiel, 0.80etp.

 

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Au sein de l’AGIVR et de son Pôle Habitat et Soins, le Foyer de la Claire propose 56 places d’hébergement permanent sur 4 unités réparties sur 2 communes (Limas, Anse) et 13 places d’accueil de jour, à des adultes porteurs de handicap mental profond et/ou de polyhandicap avec troubles du comportement associés.

 

 

Missions :

 

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service éducatif, vous aurez différentes missions :

– Accompagner les personnes accueillies dans les différentes dimensions de leur vie (quotidienneté, relations sociales, familiales et affectives, prendre soin et suivi médical, animation et activités, …).

– Accompagner et aider le résident dans les actes de la vie quotidienne (soins de nursing, toilettes, aides aux repas, levers, couchers).

Veiller à leur épanouissement et à leur bien-être corporel, psychique et relationnel, faire évoluer par vos observations l’évaluation régulière des besoins afin d’adapter l’accompagnement proposé.

– Etre partie prenante du travail de l’équipe, tant dans la communication orale qu’écrite.

– Participer et soutenir les échanges avec le réseau partenarial.

– Etre un acteur actif dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’accompagnements (accompagnement, méthodologie de mise en place, d’évaluation et de réactualisation des projets).

– Favoriser la dynamique institutionnelle en faisant vivre le projet d’établissement.

 

Compétences clés :

– Capacité à « faire vivre » la vie quotidienne, à travailler en lien avec les axes du projet de la personne, à assurer avec bienveillance le confort de la personne au quotidien.

– Etre attentif à la dynamique institutionnelle et participer à la cohérence des projets, en lien avec la démarche qualité.

– S’informer, développer et transférer ses connaissances professionnelles pour faire évoluer les pratiques.

– Bienveillance, esprit d’équipe, dynamisme, créativité.

– Capacités d’adaptation, d’écoute vis-à-vis des collègues, et de communication des informations.

 

Diplôme requis : Diplôme d’AMP ou AES exigé

Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine du handicap mental et psychique.

Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Travail en internat – 1 week-end sur 2 – Permis B

  • Date de début de la mission souhaitée : OCTOBRE 2021

 Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

AMP / AES (H/F) - CDI TEMPS PLEIN POLE HABITAT ET SOINS - MAS Les Peupliers (Anse)

L’AGIVR recrute, pour le Pôle Habitat et Soins (MAS), un AMP / AES (h/f) en CDI à temps plein.

Le poste est basé sur Anse.

 

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service éducatif, vous aurez différentes missions :

– Accompagner les personnes accueillies dans les différentes dimensions de leur vie (quotidienneté, relations sociales, familiales et affectives, prendre soin et suivi médical, animation et activités, …).

– Accompagner et aider le résident dans les actes de la vie quotidienne (soins de nursing, toilettes, aides aux repas, levers, couchers).

Veiller à leur épanouissement et à leur bien-être corporel, psychique et relationnel, faire évoluer par vos observations l’évaluation régulière des besoins afin d’adapter l’accompagnement proposé.

– Etre partie prenante du travail de l’équipe, tant dans la communication orale qu’écrite.

– Participer et soutenir les échanges avec le réseau partenarial.

– Etre un acteur actif dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’accompagnements (accompagnement, méthodologie de mise en place, d’évaluation et de réactualisation des projets).

– Favoriser la dynamique institutionnelle en faisant vivre le projet d’établissement.

 

Compétences clés :

– Capacité à « faire vivre » la vie quotidienne, à travailler en lien avec les axes du projet de la personne, à assurer avec bienveillance le confort de la personne au quotidien.

– Etre attentif à la dynamique institutionnelle et participer à la cohérence des projets, en lien avec la démarche qualité.

– S’informer, développer et transférer ses connaissances professionnelles pour faire évoluer les pratiques.

– Bienveillance, esprit d’équipe, dynamisme, créativité.

– Capacités d’adaptation, d’écoute vis-à-vis des collègues, et de communication des informations.

 

Diplôme requis : Diplôme d’AMP ou AES exigé

Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine du handicap mental et psychique.

Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Travail en internat – 1 week-end sur 2 – Permis B

  • Date de début de la mission souhaitée : dès que possible

 Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

1 INFIRMIER (H/F) - CDD temps plein - POLE HABITAT ET SOINS

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte plus de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

 

Au sein de l’AGIVR, le Pôle Habitat et Soins, propose 39 places d’hébergement permanent FAM sur 2 unités réparties sur 2 communes (Limas, Anse), 18 places d’accueil de jour, 36 places Foyer de vie et 18 places MAS, à des adultes porteurs de handicap mental profond et/ou de polyhandicap avec troubles du comportement associés.

 

Projet du recrutement :

 

L’AGIVR recrute pour son Pôle Habitat et Soins un infirmier (h/f) en CDD à temps plein, dans le cadre d’un remplacement,

 Missions :

-Dispenser les soins infirmiers destinés à maintenir ou à restaurer la santé des résidants, soit à votre initiative (diagnostic infirmier), soit sur prescription médicale.

– Mettre à jour les dossiers médicaux des résidants (consultations internes et externes, transmissions,…).

– Gérer les médicaments par unité de vie et par résidant.

– Gérer et entretenir le matériel infirmier.

– Coordonner les soins dans le cadre de la lutte contre la douleur ou la fin de vie.

– Assurer le lien entre les résidants et les familles.

– Travail en étroite collaboration avec la chef de service paramédical et les médecins coordonnateur et psychiatre.

-L’approche clinique développée dans l’établissement se traduit par la participation de chaque professionnel à plusieurs réunions mises en place dans une visée d’élaboration, de recherche de sens et de transdisciplinarité.

 

Compétences Clefs :

 

Savoir-faire :

– Analyse des situations et évaluations des besoins en soins infirmiers et des urgences si nécessaire,

– Gestion de la pharmacie, des médicaments et des trousses de secours. Préparation des traitements, organisation et collaboration lors des visites médicales systématiques (en lien avec médecin généraliste), suivi du dossier médical et des classeurs médicaux (ordonnances)

– Relations avec les professionnels et les familles pour coordination et suivis médicaux.

Savoir-être :

– Travail en équipe et en équipe pluridisciplinaire,

– Capacité de prendre des initiatives, capacité d’analyse, de synthèse et de décision,

– Capacités d’adaptation, d’écoute, de communication des informations.

Diplôme : DEI exigé

Expérience dans le secteur médico-social ou dans ce même type de poste souhaitée

 Autres éléments : CCN66 – temps plein

 Date de début de la mission souhaitée : Dès que possible

 Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

AMP / AES (H/F) - CDI TEMPS PLEIN - POLE HABITAT ET SOINS - FOYER DE VIE LA COLLINIERE

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Au sein du Pôle Habitat et Soins, le Foyer de Vie La Collinière accompagne des personnes adultes déficientes intellectuelles et/ou porteuses de problématiques psychiques. Il accueille 36 personnes sur son site à Anse.

L’AGIVR recrute, pour son Pôle Habitat et Soins, un AMP / AES (h/f) en CDI, à temps plein.

 

Missions :

 

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service éducatif, vous aurez différentes missions :

– Accompagner les personnes accueillies dans les différentes dimensions de leur vie (quotidienneté, relations sociales, familiales et affectives, prendre soin et suivi médical, animation et activités, …).

– Accompagner et aider le résident dans les actes de la vie quotidienne (soins de nursing, toilettes, aides aux repas, levers, couchers).

Veiller à leur épanouissement et à leur bien-être corporel, psychique et relationnel, faire évoluer par vos observations l’évaluation régulière des besoins afin d’adapter l’accompagnement proposé.

– Etre partie prenante du travail de l’équipe, tant dans la communication orale qu’écrite.

– Participer et soutenir les échanges avec le réseau partenarial.

– Etre un acteur actif dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’accompagnements (accompagnement, méthodologie de mise en place, d’évaluation et de réactualisation des projets).

– Favoriser la dynamique institutionnelle en faisant vivre le projet d’établissement.

 

Compétences clés :

– Capacité à « faire vivre » la vie quotidienne, à travailler en lien avec les axes du projet de la personne, à assurer avec bienveillance le confort de la personne au quotidien.

– Etre attentif à la dynamique institutionnelle et participer à la cohérence des projets, en lien avec la démarche qualité.

– S’informer, développer et transférer ses connaissances professionnelles pour faire évoluer les pratiques.

– Bienveillance, esprit d’équipe, dynamisme, créativité.

– Capacités d’adaptation, d’écoute vis-à-vis des collègues, et de communication des informations.

 

Diplôme requis : Diplôme d’AMP ou AES exigé

Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine du handicap mental et psychique.

Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Travail en internat – 1 week-end sur 2 – Permis B

  • Date de début de la mission souhaitée : OCTOBRE 2021

 Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

L’AGIVR recrute, pour son Pôle Habitat et Soins, des remplaçants éducatifs (H/F)

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service éducatif, vous aurez différentes missions :

– Accompagner les personnes accueillies dans les différentes dimensions de leur vie (quotidienneté, relations sociales, familiales et affectives, prendre soin et suivi médical, animation et activités, …).

– Accompagner et aider le résident dans les actes de la vie quotidienne (soins de nursing, toilettes, aides aux repas, levers, couchers).

Veiller à leur épanouissement et à leur bien-être corporel, psychique et relationnel, faire évoluer par vos observations l’évaluation régulière des besoins afin d’adapter l’accompagnement proposé.

– Etre partie prenante du travail de l’équipe, tant dans la communication orale qu’écrite.

– Participer et soutenir les échanges avec le réseau partenarial.

– Etre un acteur actif dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’accompagnements (accompagnement, méthodologie de mise en place, d’évaluation et de réactualisation des projets).

– Favoriser la dynamique institutionnelle en faisant vivre le projet d’établissement.

 

Compétences clés :

– Capacité à « faire vivre » la vie quotidienne, à travailler en lien avec les axes du projet de la personne, à assurer avec bienveillance le confort de la personne au quotidien.

– Etre attentif à la dynamique institutionnelle et participer à la cohérence des projets, en lien avec la démarche qualité.

– S’informer, développer et transférer ses connaissances professionnelles pour faire évoluer les pratiques.

– Bienveillance, esprit d’équipe, dynamisme, créativité.

– Capacités d’adaptation, d’écoute vis-à-vis des collègues, et de communication des informations.

 

Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine du handicap mental et psychique.

Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Travail en internat – Permis B

  • Date de début de la mission souhaitée : dès que possible

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

RESPONSABLE DES SERVICES COMPTABLES (H/F) - CDI TEMPS PLEIN - SIEGE SOCIAL

 Missions :

Rattaché à la Direction Financière, le Responsable des Services Comptables de l’AGIVR a pour mission d’assurer la production de l’information comptable en garantissant la fiabilité et la régularité des écritures. Il pilote, pour la partie comptable, la réalisation des comptes sociaux et combinés de l’association. Il participe à l’élaboration des documents budgétaires et comptes rendus financiers transmis aux autorités de tutelle (EPRD, ERRD…).

En tant que Responsable de Service, il prend en charge le management des comptables des établissements (4 ETP) et pour les comptables du siège (1,5 ETP). Pour se faire il organise le travail de son équipe dans le respect du planning de production défini par le DAF et la Direction Générale.

A ce titre, ses principales tâches sont de :

– Réaliser/Superviser la saisie comptable des entités rattachées au siège (Association, DG, SCI, EURL) ;

– Assurer la production de situations trimestrielles et clôtures mensuelles ;

– Superviser la production des déclarations fiscales dans le respect des échéances données ;

– Organiser le traitement et la remontée des informations dans le cadre des EPRD/ERRD.

– Gérer les relations avec les tiers extérieurs sur son champ de compétence (banques, Commissaire aux comptes, cabinet d’expertise comptable, services fiscaux, …) ;

– Contribuer pour sa partie au contrôle interne ;

– Participer au pilotage de la trésorerie de l’association, à la gestion des moyens de paiements et d’accès aux outils de télétransmission bancaire ;

– Appuyer les comptables des établissements sur les questions techniques et participer aux suivis d’activités auprès des directions (suivi des balances âgées, avancement du lettrage des comptes, de la facturation, des comptes de liaison inter établissements) ;

– Assurer la polyvalence des membres de l’équipe comptables sur les différentes structures pour garantir la continuité de la production de l’information comptable.

– Elaborer les objectifs et les plannings annuels de son service ;

– Concourir à l’organisation des échanges entre les établissements et à la formalisation des procédures communes.

Impliqué dans les réflexions liées au système d’information, il est référent sur le paramétrage du logiciels CEGI (Compta First) et co-référent avec le responsable paie et administration du personnel, sur le paramétrage des modules budgétaires et EPRD du logiciel AXAPA (GESSI).

 

Profil :

De formation Bac +4/5 en comptabilité, il dispose d’une expérience confirmée de production en autonomie des bilans et annexes légales dans le secteur lucratif ou non lucratif et si possible dans le médico-social. Une parfaite maîtrise des mécanismes comptables, des processus de révision et des productions des états financiers (Bilan Annexe), ainsi qu’un fort intérêt pour les questions d’organisation et de formalisation des procédures sont nécessaires pour tenir la fonction. La connaissance des procédures de tarification médicosociale (EPRD, ERRD), serait appréciée. Une capacité à animer une équipe et faire vivre des groupes de travail siège/établissements et, une véritable sensibilité pour le travail en transversalité avec les différents services du siège et des établissements sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

 

Autres éléments :

La prise de poste est prévue dès possible et sera accompagnée d’un tuilage avec la titulaire actuelle du poste.

La partie structurations des échanges établissement/siège et des outils de reporting d’activité sont construits dans une démarche transverse établissement/siège pilotée par le DAF.

  • Date de début de la mission souhaitée : dès que possible

Tous les dossiers de candidature COMPLETS (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Recrutement de l’Agivr, sur l’adresse mail : recrutement@agivr.asso.fr

COORDINATEUR DES BENEVOLES ET ACTIONS FAMILIALES (H/F) CDI TEMPS PARTIEL (0,50 ETP) - ESPACE ASSOCIATIF CONTIGU AU SIEGE SOCIAL (Villefranche)

Projet du recrutement :
L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Ainsi, l’Association recrute un Coordinateur des bénévoles et actions familiales (h/f) en CDI à temps partiel (0,50 etp).

Missions :
En accord avec le projet associatif, et sous la direction de la Vice-Présidente à l’action associative et familiale :
Dans le cadre de la charte du bénévolat : faire vivre et développer le bénévolat au sein de l’association, de ses établissements et services :
Etre en lien avec les personnes accueillies, les professionnels de l’association, les familles, les administrateurs, les bénévoles existants et à venir pour détecter les besoins, les envies de chacun et proposer de nouvelles actions bénévoles.
Recruter les bénévoles en faisant connaître l’association, les valeurs qu’elle porte, en étant en lien avec les acteurs de notre territoire, par tous moyens de communication appropriés apportant une visibilité.
Déterminer avec les professionnels les préalables aux interventions des bénévoles, accompagner les bénévoles dans les établissements et services pour leur présenter leur mission de bénévolat, être leur interlocuteur privilégié, accompagner toutes les parties prenantes durant le temps de leur présence, en soignant plus particulièrement les premières prises de contact. Faire régulièrement le point avec eux.
Veiller au respect du contenu de la charte dans ce qu’elle doit préserver de la dignité de la personne accompagnée, de son bien-être et de la confidentialité sur sa vie privée.
Etre attentif aux besoins éventuels de formation des bénévoles pour qu’ils soient dans la bonne posture et qu’ils soient soutenus dans les difficultés rencontrées.
Faire participer les bénévoles à la vie de l’association en les réunissant pour des moments festifs, en les invitant à tous les faits marquants de l’association.
Etablir annuellement un bilan des activités conduites par les bénévoles.
Dans le cadre des actions familiales :
Susciter l’adhésion des familles à l’association. Accompagner les actions familiales existantes comme le marché de Noël et autres, développer de nouvelles actions familiales comme l’accueil des nouvelles familles, etc.
Pour ce faire, le coordinateur se verra confier la gestion des adhérents (envoi des cotisations annuelles, relances, …) et il aura en charge de tenir à jour le listing des adhérents.

Compétences clés :
Bonne connaissance du milieu associatif, capacités relationnelles, d’écoute, de communication.
Bon sens de l’organisation, capacité d’initiative, gestion des priorités, autonomie.
Maîtrise des logiciels informatiques. Bonne orthographe, bonne aisance orale et rédactionnelle.

Diplôme requis / Expérience(s) : Bac + 2 et/ou expérience significative
Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Poste de Technicien qualifié – Permis B indispensable

 Date de début de la mission souhaitée : 10/09/2021

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au service emploi de l’AGIVR, par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

RESPONSABLE DU PILOTAGE DES RESSOURCES (H/F) - POLE HABITAT ET SOINS

Présentation du pôle :

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
Au sein de l’AGIVR et de son Pôle Habitat et Soins, le Foyer de la Claire propose 56 places d’hébergement permanent sur 4 unités réparties sur 2 communes (Limas, Anse) et 13 places d’accueil de jour, à des adultes porteurs de handicap mental profond et/ou de polyhandicap avec troubles du comportement associés.
Projet du recrutement :
L’AGIVR recrute pour son Pôle Habitat et Soins, un responsable du pilotage des ressources RH (h/f) en CDI à temps plein.

Missions :
Sous l’autorité du Directeur, vous intervenez au sein de l’établissement, réparti sur 2 sites géographiques :

Missions principales :
– Pilotage et arbitrage des remplacements externes (intérim) au sein du Pôle dans le respect du budget dédié en lien avec les cadres ;
– Pilotage de l’équipe de renforts internes,
– Assurer l’organisation de l’activité à travers la gestion des plannings ;
– Piloter les propositions de stages professionnels en rapport avec la chargée de formation et de développement des compétences ;
– Anticiper, suivre les absences formation
– Organiser et valider les départs en congés, suivre les soldes d’heures ;
– Fiabiliser les règles de gestion et processus de gestion du temps de travail
– Supervision du traitement des variables de paie dans le logiciel SIRH ;
– Mettre en place un suivi de la qualité des remplacements ;

Compétences clés :
– Avoir une solide connaissance des réglementations liées à la gestion du personnel, et se mettre à jour régulièrement en matière de durée du travail et de congés (connaissances juridiques)
– Aisance avec les outils bureautiques et digitaux,
– Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
– Sens des responsabilités, de l’engagement et de l’organisation,
– Rigueur professionnelle, sens de l’équité, capacité à arbitrer, à rendre compte.

Expérience : de formation supérieure vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste avec des missions similaires
Autres éléments : Permis B indispensable / Profil Cadre / Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966.

 Date de début de la mission souhaitée : 15/09/2021

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

IDE (H/F) TEMPS PARTIEL (0.37 etp) - POLE HABITAT, ACCOMPAGNEMENT ET ACCUEIL - Foyer de Vie de St Clément de Vers

Présentation de l’établissement :
L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Projet de recrutement :
L’AGIVR recrute pour son Pôle Habitat Accompagnement et Accueil, un IDE (h/f), en CDI à temps partiel (0.37etp).
Le poste est basé à St Clément de Vers.

Missions :
Dans le cadre des projets des établissements, l’infirmier(e) garantit la mise en œuvre des moyens nécessaires pour dispenser les soins et assurer le suivi du projet de soins et d’accompagnement des résidents. Il/elle protège, maintient, restaure et promeut la santé physique et mentale des personnes accueillies.
Il/elle coordonne les soins d’une part avec les médecins référents des résidents et les spécialistes, d’autre part avec les équipes d’accompagnement.
Ces responsabilités impliquent autonomie et responsabilité sur différents dossiers.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur d’établissement, il/elle travaille en liaison étroite avec les chefs de services.
– L’infirmier(e) travaille en collaboration avec les médecins, les hôpitaux, les pharmaciens, et les paramédicaux libéraux. Il/elle effectue les actes médicaux conformément aux différentes prescriptions.
– L’infirmier(e) contribue à la mise en œuvre des traitements, en conformité avec les prescriptions du médecin traitant référent
– L’infirmier(e) favorise les actions de prévention, de formation et d’information
– L’infirmier(e) veille au suivi administratif de l’activité.

Compétences clés :
Apporter son concours à l’élaboration d’un diagnostic.
Participer et organiser les actions de prévention et de sensibilisation des risques.
Coordonner la mise en œuvre des actes infirmiers.
Procéder à la mise à jour de ses connaissances.
Suivre le dossier des résidents.
Participer à l’organisation du service.
Utiliser l’outil informatique.

Compétences relationnelles :
Ecouter, informer, conseiller les personnes accueillies
Organiser le lien avec les services médicaux, hospitaliers
Travail en équipe
Promouvoir des actions de prévention.

Diplôme requis : Diplôme IDE
Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine du handicap mental et psychique.
Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Travail en internat – Permis B
 Date de début de la mission souhaitée : dès que possible

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr

ORTHOPHONISTE (H/F) - CDI temps partiel (4h/semaine) - Pôle Habitat et Soins

Projet du recrutement :
L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis 60 ans et compte plus de 350 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Ainsi, l’AGIVR recrute, pour son Pôle Habitat et Soins, un orthophoniste (h/f) en CDI à temps partiel (4h/semaine).

Missions :

Rôle de diagnostic : – Etablir un bilan orthophonique des résidents dans le cadre d’une première admission
– Prévenir, évaluer et traiter les difficultés liées au langage et aux fonctions oraux myo-facials
-Action de sensibilisation auprès des professionnels sur les troubles liés à la déglutition
-Mettre en place des actions de sensibilisation

Rôle thérapeutique : Rééduquer la personne accueillie par des prises en charge adaptées

Rôle d’information et de prévention : Conseiller et informer et sensibilisation des équipes dans son registre de compétence.
-Tracer et rendre compte de son activité sur les outils dédiés

Compétences clés :
-Capacité de se rattacher à la pluridisciplinarité dans un contexte de temps d’intervention contraint
– Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et de synthèse,

Diplôme requis : Diplôme d’Orthophonie
Expérience(s) : Si possible dans le domaine du handicap
Autres éléments : Convention collective nationale 66 – horaires souples- 4h/semaine – permis B indispensable

 Date de début de la mission souhaitée : dès que possible

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au Service Emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

AIDE-SOIGNANT (H/F) - CDI TEMPS PLEIN - FAM LA CLAIRE

Projet du recrutement :

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis plus de 60 ans et qui compte près de 400 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
Au sein de l’AGIVR et de son Pôle Habitat et Soins, le FAM de la Claire propose 24 places d’hébergement permanent sur la commune de Limas, et 1 place d’accueil temporaire, à des adultes porteurs de handicap mental profond et/ou de polyhandicap avec troubles du comportement associés.

Projet du recrutement :
L’AGIVR recrute pour le Pôle Habitat et Soins, un Aide-soignant (h/f) en CDI à temps plein.

Missions :
Vous prenez en charge, au sein d’une équipe pluri-professionnelle, des personnes souffrant de handicap mental profond et physique, au sein de l’une des quatre unités de vie de l’établissement en collaboration avec les autres professionnels soignants et éducatifs.
Vous accompagnez et aiderez le résident dans les actes de la vie quotidienne (soins de nursing, toilettes, aides aux repas, levers, couchers).
Vous participez à la prise de traitements et collaborerez avec les infirmiers pour la réalisation des actes de soins.
Vous collaborez à l’élaboration, la mise en place et le suivi du Projet d’Accompagnement Individualisé.
Vous participez également à l’organisation des activités éducatives et activités du quotidien.
Vous participez aux différentes réunions et groupes de travail mis en place dans le cadre du projet d’établissement et des transmissions entre professionnels.
Vous vous inscrivez dans la démarche qualité et gestion des risques, participez à la définition et au suivi de protocoles, et partagez les démarches d’évaluations internes et externes.

Compétences clés :
Savoir-faire :
– Apprécier l’état du résident.
– Adapter la communication avec les résidents et leur famille.
– Intégrer et organiser le travail dans une dimension pluri-professionnelle.
– Appréhender les risques et donner les alertes sur l’état de santé du résident.
– Accompagner à la toilette des résidents, aux repas et aux activités.
– Assurer la traçabilité des actions réalisées.
– Animer la vie quotidienne.
– S’adapter au rythme de vie du résident.
– Participer au projet personnalisé de l’usager.
Savoir être :
– Autonomie, rigueur, patience, disponibilité et sens de l’écoute.
– Bienveillance et respect du projet de groupe.

Diplôme requis : Diplôme d’Aide-soignant ou en cours de formation
Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine du handicap mental et psychique.
Autres éléments : Convention collective nationale 66 – Travail en internat – 1 week-end sur 2 – Permis B

 Date de début de la mission souhaitée : Dès que possible

Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser au service emploi de l’AGIVR par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

Ergothérapeute (H/F) - CDI 0.20 etp - Pôle Enfance Education

Projet du Recrutement :

L’AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis 58 ans et compte plus de 350 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Au sein de l’AGIVR, le CAMSP en Beaujolais accueille 65 enfants, répartis sur l’antenne de Villefranche et de Tarare, afin de leur proposer un projet de soins et d’accompagnement global, adapté à leurs besoins ainsi qu’aux attentes de leur famille.

Ainsi, L’AGIVR recrute un/une ergothérapeute en CDI, à 0.20 ETP.

Le poste est basé à Belleville.

 

Missions :

– Assurer les bilans et les prises en charge rééducatives des enfants en lien étroit avec les parents.

– Travailler en lien avec l’extérieur (libéraux, écoles, crèches…).

– Intervenir dans les différents lieux de vie de l’enfant pour réfléchir, proposer et conseiller aux parents des solutions d’aménagement.

– Participer, en lien avec les appareilleurs, à la conception et à la réalisation d’installations.

– S’inscrire dans un travail d’élaboration au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

 

Compétences clés :

– Capacités d’écoute et de discrétion,

– Qualités relationnelles,

– Capacité rédactionnelle et maitrise de l’outil informatique,

– Capacité organisationnelle et rigueur,

– Capacités d’organisation, dynamisme et autonomie,

– Capacité de travail en équipe et en réseau,

– Prise d’initiative et force de propositions dans les aménagements.

 

Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute (D.E.E.)

Expérience(s) : Expériences exigées au sein du secteur de la petite enfance.

Autres éléments : Convention collective nationale 66 – jour de présence souhaité : mardi ou jeudi

 

  • Date de début de la mission souhaitée : dès que possible

 

Tous les dossiers de candidature COMPLETS (Curriculum Vitae + Lettre de Motivation) sont à transmettre au service emploi de l’AGIVR par mail, à l’adresse suivante : charlene.joly@agivr.asso.fr

ORTHOPHONISTE (H/F) CDI temps plein - Pôle Enfance/Education

Projet du recrutement :
L’ AGIVR est une association implantée dans le Nord du département du Rhône depuis 60 ans et compte plus de 350 salariés impliqués dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

Aussi, l’ AGIVR recrute un orthophoniste (h/f) en cdi à temps plein, pour son Pôle Enfance/Education.

Missions :

Rôle thérapeutique :

– En séances de rééducation individuelles (notamment dans le cadre des prises en charge autour de l’alimentation),
– En prises en charge de groupe, avec d’autres membres de l’équipe.
Ce rôle s’articulera autour de différents axes de travail :
• Dans le cadre de l’accompagnement parental, l’orthophoniste s’attache à la reconnaissance et au soutien des moyens de communication précoces de l’enfant, en partenariat étroit avec la famille.
• Développement de la motricité bucco faciale, travail de l’alimentation, prévention et prises en charge des troubles de l’oralité.
• Développement des capacités de communication et du langage chez l’enfant : enrichissement de la mimogestualité naturelle, apport de moyens de communication augmentatifs ou alternatifs (supports visuels, graphiques et / ou gestuels), travail de la communication orale (jeux vocaux et sonores, mise en place du langage dans les aspects lexicaux et morphosyntaxiques).
• Développement des capacités cognitives (classification, sériation, numération, soutien des capacités de symbolisation dans les jeux de faire – semblant) mise en place des stratégies de raisonnement (mise en pratique et généralisation des acquis).

Rôle de diagnostic :
– Passation des bilans/tests,
– Rédaction des comptes rendu de bilans joints aux dossiers médicaux,
– Participation à l’élaboration du projet thérapeutique individuel de l’enfant accueilli.

Rôle d’information et de prévention :
– Information des membres de l’équipe sur la prise en charge des enfants et sur le champ de compétences des orthophonistes,
– Information des patients, de leur entourage et des intervenants extérieurs,
– Participation à des réunions d’information et à des actions de prévention rentrant dans le champ de compétences des orthophonistes.
Rôle d’organisation :
– Tenue des dossiers, rédaction des courriers, accueil des enfants, prise de rendez-vous,
– Achat, entretien et création de matériel autour de la communication non orale.

Compétences clés :
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en partenariat et en réseau,
– Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et de synthèse,
– Expérience approfondie des différents modes de communication alternatifs au langage oral,
– Capacité à transmettre et partager ses observations et ses outils à un public non initié.

Diplôme requis : Diplôme d’Orthophonie
Expérience(s) : Si possible dans le domaine du handicap
Autres éléments : Convention collective nationale 66

 Date de début de la mission souhaitée : dès que possible
Tous les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) sont à adresser, par mail à recrutement@agivr.asso.fr.

MEDECIN GENERALISTE (H/F) / CDI TEMPS PARTIEL (0,60 ETP) - POLE HABITAT ET SOIN POLE ENFANCE EDUCATION

Projet du recrutement :

L’AGIVR  recrute : un Médecin généraliste (h/f) en CDI à temps partiel 0.50 etp pour son Pôle Habitat et Soin et 0.10 etp pour son Pôle Enfance Education.

Missions :

– Consultations des résidants pour un suivi et/ou en cas d’urgence, renouvellement d’ordonnances ou adaptation du traitement avec le résidant et l’équipe concernée,

– Rencontres avec les familles,

– Partenariat avec le médecin psychiatre et le psychologue de l’établissement,

– Travail en collaboration avec les différents professionnels, et en relation avec l’équipe d’encadrement,

– Participation aux réunions cadres, aux réunions médicales et aux commissions d’admission,

– Participation au développement de relations partenariales avec le secteur de médecine générale, le secteur hospitalier, avec les secteurs infirmier, paramédical et pharmacie,

– Participation à l’élaboration des dossiers de soins des résidants et des protocoles nécessaires dans le cadre des soins à mettre en place.

Compétences clés :

Savoir-faire :

– Compétences liées au métier,

– Connaissance du réseau,

– Aptitude à prendre en charge des personnes non communicantes et pouvant présenter des troubles du comportement.

Savoir-être :

– Travail en équipe pluridisciplinaire,

– Capacités pédagogiques, d’écoute,

– Rigueur, respect du cadre institutionnel,

– Engagement.

Diplôme exigé.

Expérience(s) dans le secteur médico-social  ou dans ce même type de poste souhaitée.

Autres éléments : 0,60 ETP – Permis B exigé – Travail en journée – Présence souhaitée de préférence : le mardi et le jeudi sur le Pôle Habitat et le lundi après-midi sur le Pôle Enfance

  • Date de début de la mission souhaitée :             1er juillet

Tous les dossiers de candidature (Curriculum Vitae + Lettre de Motivation) sont à envoyer au service recrutement de l’AGIVR par mail : recrutement@agivr.asso.fr